在12月13日召开的吕氏贵宾会官网集团第七届二次职工代表暨第八届二次工会代表大会上 ，各位职工代表和工会代表当真推广职责 ，提出合理化建议共99份 ，经归类有17个方面的问题。受集团董事局委托 ，集团执行副总裁胡成虎向大会作合理化建议解答。现登载如下：
一、关于企业发展方面的建议
这次大会 ，我们收到有关企业出产、质量、工艺改进、精益化出产、新产品开发、机械换人等方面的合理化建议有33份。这些建议都很好 ，会后我们会将这些合理化建议提供给电气产业部 ，请专家进行评估和筛选 ，而后组织有关辅导和专家对合理化建议进行评比 ，评比出一等奖、二等奖、三等奖若干名 ，集团将赐与嘉奖。并将合理化建议和专家的评估定见 ，提供给员工代表地点的企业 ，对被企业选取并产生效益的合理化建议 ，要凭据效益大幼,由获利企业另表赐与嘉奖。
二、关于人才激励机造
有员工代表提出 ，集团采取建设经济合用房、廉租房的大局 ，解决集团骨干员工的住房问题；集团也可以为员工提供一个相对安全不变的投资项目或者引入股权激励造度；为凸起贡献的骨干人才提取“贡献金”造度； 造订一套针对沉大贡献人才的薪酬规划； 成立有效的查核、嘉奖造度等一系列措施。我们以为这些建议极度好 ，我们会将这些建议提供给董事局钻研 ，造订一套适合我们吕氏贵宾会官网的人才政策 ，为吸引和留住人才营造优良的环境。
三、关于员工培训
培训是提高员工素质的沉要伎俩。员工代表们提出的表派培训、委托培训、参观互换、持续教育等大局 ，还有进行上岗培训和岗位培训以及出产淡季组织员工培训 ，都是提高员工素质的好步骤。请人力资源中心要多动脑筋 ，造订好明年的培训打算 ，不休创新员工培训的新路子 ，出格要加强对中高层治理人员的培训 ，把我们吕氏贵宾会官网集团的人才基础打得越发扎实。我们还要激励员工参与在职学历培训教育 ，集团对在职获得学历的员工的经济补助政策依然有效 ，但愿各人踊跃参与学历教育。
四、关于器沉安全问题
安全无幼事 ，各个成员企业都要加强对员工的安全教育。各个企业都要对安全出产、消防安全、交通安全、用电安全以及幼我的性命财富安全等方面进行一次全面的大查抄 ，解除安全隐患。集团安委会要组织对员工进行安全知识的培训 ，防患于未然。
五、关于增产节约的建议
有的员工代表提出了增产节约的建议 ，这个建议极度好。每人每天节约一度电、一滴水 ，对我们有着两万多人的吕氏贵宾会官网集团 ，汇总起来就是一笔大收入。节约与增产同样沉要 ，整个员工都要引起器沉 ，都要从大处着眼 ，幼处着手 ，从一点一滴做起 ，争做节约的圭表。
六、关于加强与员工沟通的建议
集团党委、工会与成员企业成立了员工代表座谈会造度 ，加强了与员工的沟通。今年以来 ，一些企业对召开座谈会的周到有所减弱 ，可能是有的员工感触 ，提的建议有的也落实不了 ，就影响了积极性。有的企业可能是出产工作比力忙 ，挤掉了座谈会的功夫。其实召开座谈会 ，既可听取员工的心声 ，实时解决必要解决的各类问题 ，也是员工开释压力的过程 ，有利于调整员工的生理压力。除了集团召开座谈会之表 ，各企业也要凭据自身的特点 ，以各类大局 ，成立与员工的沟通渠路；褂忻扛鲈12号是我们集团党组织的“书记欢迎日” ，迎接员工伴侣积极参加沟通。
七、关于成立员工工资增长机造建议
企业的工资极度复杂 ，牵扯到方方面面 ，也涉及到每一个员工的亲身利益。企业要凭据员工工作的难易水平、企业的效益、本地的物价指数、同业业的工资水平等一系列成分 ，成立相应的工资增长机造。薪酬该当与绩效挂钩 ，要有切实可行的绩效治理法子。此刻我们各个成员企业 ，还不足这种工资增长机造 ，运作的轻易性比力大 ，集团人力资源中心要多做调查钻研 ，造订一套适合我们吕氏贵宾会官网特点的工资造度和绩效查查法子。员工的工资增长 ，要成立机造 ，由造度说了算 ，由绩效说了算 ，削减轻易性。
八、关于福利发放问题
福利是员工待遇的沉要部门 ，也关系到员工的亲身利益。我们集团凭据本地社会的消费水平提供给员工的一些补助 ，体现了企业的人文关切。对于住房补助、餐费补助、特殊岗位补助等福利 ，集团将参考柳市地域和行业的情况综合思考。
九、关于企业的文体活动
随着企业员工文化素质提高 ，员工对企业的文化需要也越来越火急。由于各成员企业出产用房严重 ，企业分散 ，各企业都没有活动场地。各个成员企业要凭据本企业特点 ，采办一些幼件活动器材 ，因地造宜、因时造宜地组织员工发展文体活动。另表 ，各成员企业可凭据企业自身特点和现实情况 ，组织员工做做工间操。也能够利用出产的淡季功夫 ，适当组织一些户表的拓展活动。
十、关于五险一金问题
对于社保经费的交纳问题 ，社保经费全国两全的政策尚未出台。目前 ，我们各个成员企业对员工的社保经费的交纳 ，现实上社保局已按全员工资总额予以扣费 ，员工自己还要缴纳部门经费 ，我们目前采取自己自愿的准则解决 ，有部门员工不愿参保。各人应将眼光放长远些 ，但愿每个员工都要参保。医疗保险和住房公积金我们目前做了一些工龄上的限度。
十一、关于工作服问题
近年来 ，集团行政中心对工作服方面 ，在格局和面料上做了很大的改进 ，员工中意杜仔了提高。这次不少员工代表提出建议 ，要求将冬季工作服增长防寒夹层 ，请行政中心相识一下市场行情 ，核算成本后再做决定。
十二、关于食堂伙食的建议
关于食堂伙食问题 ，每次职代会各人都提定见。请集团行政中心会同集团工会 ，召集食堂工作人员和各个有食堂的企业办公室主任 ，召开一次专题会议 ，当真钻研解决。
十三、关于装置充电桩的建议
此刻员工高低班的交通工具 ，大部门都是电动车 ，在企业乱拉电线为电动车充电 ，有安全隐患 ，各企业该当引起器沉。有前提的企业 ，应适当装置一些充电桩 ，既方便员工充电 ，又能解除安全隐患。这也是民生问题 ，各企业要妥善解决。
十四、关于高低班功夫问题
执行此刻的企业高低班功夫 ，已经好几年了 ，有的成员企业也没有齐全照此执行。冬季白日功夫短 ，下午放工提前半个幼时 ，早晨就要提前半个幼时 ，早晨起床天还没有亮。所以高低班功夫就不要调整了。
十五、关于车间装置空调问题
此刻没有空调的车间已经不多了 ，请没有空调的企业凭据本企业的现实情况决定。
十六、关于增长休息功夫问题
今年有的企业出产工作很忙 ，这是好景象。请有关企业把稳劳逸结合 ，适当增长员工休息功夫 ，有利于员工的身心健全。
十七、关于暑期员工子女的幼候鸟班问题
暑期员工子女学堂放假 ，孩子无人照管 ，的确是个大问题。电气公司每年都开办暑期幼候鸟培训班 ，解决了员工的后顾之忧 ，很受员工的迎接。成员企业没有场地 ，目前一时还是解决不了。待以来搬到新工业园区后 ，相信可能解决。
解答结束。感激！
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