12月9日，吕氏贵宾会官网集团第四届一次职工代表暨第五届一次工会代表大会在集团总部20楼会议室进行
。与会的职工代表，积极向大会提交议案
。集团工会对议案进行分类整顿，综合总结出了12项拥有代表性的议题，提交集团董事局
。受集团董事局委托，集团副总裁胡成虎在会上回覆了职工代表提出的议案
。现将有关回答登载如下：
       1、要求对员工尝试医疗保险，解决员工看病难、看病贵的问题
。
       尝试职工医疗保险，是国度的划定，我们吕氏贵宾会官网集团注定要执行
。但由于目前政策还不配套，荆州市在非公企业奉行的是大病保险，通常门诊医药费不能报销，工作改观，医疗保险费不能跨省转移，所以荆州市的非公企业到目前为止，医疗保险造度还没有真正执行
。我们吕氏贵宾会官网集团待荆州市的医疗保险政策配套后，就会尝试医疗保险
。
       2、要求关切职工生涯，办好员工食堂、解决员工住宿难，解决员工子女入学难问题，解决自行车停车棚及在园区设立医务室等
。
       关切职工生涯，是落实科学发展观，创建和谐企业的要求，集团辅导一贯十吩祺沉，胡董屡次要求集团各级辅导，出格是集团高层辅导要关切职工生涯
。现有的职工食堂要加强治理，削减浪费，提高饭菜质量
。非 LVA 企业有前提的，要开设职工食堂，临时不具备前提的企业，待非LVA企业搬到集中厂房后，我们将集中建一个大食堂，但是，各人还要劳累一、二年
。
       职工宿舍筹备分两步执行，第一步采取租的法子，尽量就近集中多租一些屋子，临时解决住房难题，但是到底能租到几多屋子，自动权不在我们手上，我们将持续尝试住房补助政策
。第二步是我们已经与乐清经济开发区签定合同，在盐盆开发区租厂房，非LVA企业都要搬从前
。我们打算将原先的厂房刷新成住房，给员工使用，这项工作，必要两年左右功夫实现
。
       职工子女入学问题，我们凭据当局就近入学的准则，与本地学７⒄蛊笮９步ǖ姆ㄗ，与学堂成立优良的关系，方便职工子女入学
。对于择校问题，各人还要自己设法子
。
       园区成立医务室的工作，集团已经启动此项工作，市卫生局辅导已经来看过场地，只是由于国有医院积极性不高，私立医院我们信不外，所以还未建成，我们争取在明年上半年成立医务室
。
       3、当前物价上涨，要求提高员工的工资福利待遇
。
       随着GDP的增长、企业的发展，我们在思考提高员工的工资福利
。合伙公司明年岁首调整工资
。凭据胡董的要求，集团其他非LVA企业的工资调整，将与合伙公司同步进行
。
       4、要求提高员工工作服的质量
。
       工作服的质量，由集团物业治理部掌管联系出产企业，拿出样品，经集团重要辅导赞成后，批量定做，发给职工
。
       5、建议改进产品工艺，提高产品质量
。
       改进产品工艺的建议很好，我们将派有关技术部门与你们联系，改进建议若是能提高工作效能或产品质量，集团将赐与嘉奖
。
       6、要求加强员工培训，提高员工素质
。
       员工培训工作，我们吕氏贵宾会官网集团一向比力器沉，人力资源中心还要抓紧，出格是新员工的上岗培训，肯定要抓紧抓好
。对老员工的岗位培训，也要抓好，预防技术老化
。一些卓有成效的措施，要持续执行
。要激励员工进建技术，一专多能
。
       7、要求活跃员工业余文化生涯，组织时时性的文体活动
。
       集团文体活动器材都移交给合伙公司，集团总部将沉新采办一批文体活动器材，给员工使用
。有前提的非LVA企业，也要创办职工活动室，活跃职工业余文化生涯
。
       8、要求加强工会工作，提升工会服务职工的能力
。
       工会是企业联系职工的桥梁和纽带，工会干部要加强自身的进建，提高为职工服务的能力，工会要守护职工的合法权利，也要守护企业的长远利益
。工会是职工的娘家，但愿各人多提建议，共同做好工会工作
。
       9、要求成立合伙公司工会
。
       合伙公司工会我们明年适其时辰，肯定要建，我们此刻起头就着手做筹备工作，争取早日成立工会
。将要沉新组建的内资公司，我们也要成立工会
。
       10、要求解决加班员工的夜餐和夜班放工人员的交通问题
。
       夜班人员的夜餐费补助问题，集团打算于明年岁首起头执行，每次夜餐费补助2元
。夜班放工交通问题，集团此刻一时难以解决
。请各人肯定要把稳安全，住在左近的员工应结伴回家，把稳安全
。
       11、控股公司职工的福利与集团有差距，要求这次公司沉组时予以落实
。
       集团已经着手解决非LVA企业的工资福利问题，今后差距会越来越幼
。
       12、关切员工的健全，节造员工的加班功夫
。
       集团行政人员已经尝试双休日造度，其他员工的休息功夫注定会增长
。